ОХРАНА ТРУДА

В зависимости от задач, которые возложены на специалиста или руководителя, выделяют следующие категории слушателей курсов:

1. Руководители организаций и их заместители, главные инженеры по охране труда, также физические лица, если они являются работодателями;
2. Специалисты служб охраны труда и сотрудники, на которых возложены аналогичные обязанности;
3. Все сотрудники, входящие в составы комитетов (комиссий) по охране труда;
4. Уполномоченные (доверенные) лица – сотрудники, которым доверено представлять интересы трудового коллектива по обеспечению безопасных условий труда и социальной защиты.
5. Преподаватели учебных заведений – по программе «Охрана труда», «Безопасность технологических процессов и производств», «Безопасность жизнедеятельности»
6. Организаторы и руководители производственной практики на предприятии в образовательных учреждениях федеральных органов исполнительной власти в области охраны труда
7. Сотрудники, назначенные приказом руководителя ответственными за организацию и проведение работ по охране труда

Курсы по охране труда содержат принципы обеспечения безопасности труда, обязанности и ответственности руководителей и работников по соблюдению требований техники безопасности, правила пользования коллективными и индивидуальными средствами защиты, знания о первой доврачебной помощи пострадавшим.

Пройдя обучение по программа охраны труда, вы приобретаете навыки управления охраной труда. Вы сможете самостоятельно разрабатывать инструкции по охране труда и грамотно проводить процедуры предоставления компенсаций за условия труда. Вы познакомитесь с основами технического обеспечения безопасности зданий и сооружений, оборудования и инструмента, технологических процессов. Вы научитесь расследовать и учитывать несчастные случаи, осуществлять необходимый документооборот по охране труда.

После успешной аттестации выдается удостоверение установленного образца и выписку из протокола проверки знаний.

Руководители и и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

проводится:

• при внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты
• при вводе в эксплуатацию нового оборудования
• при назначении или переводе работника на другую работу
• по требованию должностных лиц федеральной инспекции труда, других органов государственного надзора и контроля при установлении нарушений требований охраны труда
• после происшедших аварий и несчастных случаев
• при перерыве в работе в данной должности более одного года.

• Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ;
• Постановление Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда";
• "ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" (введен в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 № 600-ст);
• Примерные учебные планы обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв. Минтрудом РФ 17.05.2004).

Работники предприятия рабочих профессий в течение одного месяца после приема на работу должны пройти курс обучения обучение безопасным методам и приемам выполнения работ.

Руководители и специалисты организаций проходят обучение по охране труда в течение первого месяца после приема на работу. В дальнейшем по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

Дистанционное обучение – одна из форм освоения знаний по охране труда, которая реализуется с помощью сети Интернет. Работодатель может использовать такую форму для обучения работников в учебном центре или самостоятельно – это не запрещено (п. 2.3.5 Порядка № 1/29, приказ Минобрнауки от 20.01.2014 № 22).

При обучении работников в учебном центре целесообразно использовать дистанционную форму, если нет возможности отвлекать сотрудников от работы. Используйте дистанционную форму обучения чтобы обучить сотрудников из удаленных филиалов.